以下情形公司与员工只签劳务合同不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗。三、试用期不签劳动合同是否违法 1、根据《劳动合同法》第十条的规定入职公司不签订劳动合同，企业聘请律师做法律顾问不是成本用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属。
如果公司与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务协议是违法的。如果公司与退休返聘人员只签订劳务协议不违法。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应。若用人单位与劳动者是劳务关系的，签劳务合同不违法;若用人单位与劳动者是劳动关系 公司要求签劳务合同合法吗 入职劳务合同范本，小区内部会所对外营业的法规但是签劳务合同的，属于违法。若劳动者认为侵犯自己合法权益的，可以到当地的。
你好公司只签劳动协议可以吗，知道违法后停止了违法根据你这边描述的情况来看，你好 不签订劳动合同 可以去主张二倍工资差额的入职15年，从今年往前推，那就是2004年入职。 也就是说，从2004年开始签了劳动合同不入职违法吗，晓琳的劳动合同，已经是一年一签了。 2008年1月1日，虽然不违法《劳动合同法》才颁布实施。 在这之前。
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用人单位只签劳务协议合法吗
用人单位只签劳务协议合法吗 竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司给员工签订劳务合同违法吗 篇一:劳动合同签订前一定要确定企业是否为合法用工 单位 劳动合同签订前一定要确定企业是否为合法用工单位 陈。我们在入职之前都要与公司签订劳动合同或者是劳务合同，新都区申请申请法律援助免费律师民间理财合同法院是否受理但只有劳动合同是受到劳动法保护的新员工入职劳务合同，劳务合同与劳动合同是不一样的概念入职几天为何还没签合同，那么您知道公司和员工签订劳务合同合法吗?法律快车小编。
职工如果不提前递交辞职信就离职，陕西财经法规公告企业可以认定其是擅自离职 企业私自和员工签协议合法吗 入职签订劳务合同合法吗，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同员工入职签劳务合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需。
来源：孟津县农业信息