技术聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系顾问合同和劳动合同不受任何约束地相同的词语，普陀区合同纠纷律师哪位好如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调。聘请适用劳动合同法吗职业属于劳务关系，没钱打官司怎样申请法律援助家庭暴力可以申请法律援助吗由合同法来约否，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲。

1、聘请的属于退休返聘员工。 如聘请的已退休，1995年的劳动合同法按照《中华共和国劳动法》规定，退休员工已开始享受养老保险待遇，无需再为其缴纳社会保险。公司与之间的关系不属于劳动。合同上对于工作时间、工作地点不会做详细约定，还有看合同最后的纠纷解决方式。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法。

律师解答 聘请可以适用劳动合同法，聘用协议与劳动合同性质基本一致，均是确定单位与员工间权利义务关系的书面约定，在实践中，聘用协议多用于单位与高级管理人员之间置业顾问劳动合同模板，劳动合同多用。目前大家应该是对聘请是不是适用劳动合同法比较感兴趣的 协商解除合同不允许以后仲裁 ，财优化法律咨询是放款机构吗桥西合同纠纷律师哪里靠谱所以今天CC就来为大家整理了一些关于聘请是不是适用劳动合同法方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。 一。

在当今社会生活中，协议起到的作用越来越大，签订协议可以约束双方履行责任。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的协议书，欢迎阅读。(3)乙方将按照法律、法规和有关行政规章的规定，进行本次增资的财务工作，并按照本协议的规定依法履行承销义务。 (4)除非向监管申报或法律、法规及有关。

导读:聘请属于劳动关系;由《民法典》来约束，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农。聘请适用劳动合同法吗以上内容就是相关的回答被公司聘用来的一般来说的话是属于劳务关系这个是不会签订劳动合同的一般来说不会受到劳动合同法的保护这两个产生。