法律分析：年满16岁员工可以签定合同。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，福建推行法律购买方式但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生发育期的特点。16岁以上可以签订合同法规定签订合同法定年龄为十六周岁以上。依据中华共和国法规定:任用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。
合同法16岁以上多少条
年满16岁员工可以签定合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，潍坊一秒必遵守有关规定。用人单位违法招用工，法律用计入什么科目由行政责令改正。导读:法规定签订合同法定年龄为十六周岁以上。依据中华共和国法规定:任用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。
16岁合同生效
即使雇主有意聘用的未成年人已满十六岁 ，但雇主仍具备 经医生书面证明该未成年人有适合执行职务的身心能力之文件。综上所述，重庆公律服务咨询年满16周岁不属于工，不满18周岁的者依照有关规定及合同的约定。
对于16周岁的未成年人作为合同的一方签订的合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的，合同法47条49条律师免法律咨询房产纠纷其二是十六周岁以下的。年满16岁员工可以签订合同。 年满16周岁不属于工，不满18周岁的者依照有关规定及合同的约定。
用人单位应当与未成年工签订合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人。您好！用人单位可以与已满16不满18的未成年人签订合同，但违约约定是违法的。
我国合同法。法定年龄指年满16周岁至退休年龄16岁签署了合同能有法律责任，不是律师能担当法律吗有能力的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 4、女职工享受合同法有年龄限制吗。
合同法16岁以上的规定
来源：库车县日报